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  中华全国总工会集体合同部部长张建国日前接受采访时表示,“我国居民劳动报酬占GDP的比重,在1983年达到56.5%的峰值后,就持续下降,2005年已经下降到36.7%,22年间下降了近20个百分点。而从1978年到2005年,与劳动报酬比重的持续下降形成了鲜明对比的,是资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点。”

  一边是GDP的强劲飙升、资本报酬比重的持续上扬,一边却是居民劳动报酬比重的不断下降,因此,当面对这样的财富分配游戏,占据天平较轻一端的普通公众便很容易生出一种相对剥夺感。

  提高劳动报酬是看得见的“体面劳动”。只有切实发展和谐劳动关系,才能让劳动者实现“体面劳动”;只有真正实现了“体面劳动”,才能“让人民群众生活得更幸福、更有尊严”。

 
劳动报酬占GDP比例连降22年 1/4工人5年没加薪
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  根据他列举的数据,我国居民劳动报酬占GDP的比重,在1983年达到56.5%的峰值后,就持续下降,2005年已经下降到36.7%,22年间下降了近20个百分点。而从1978年到2005年,与劳动报酬比重的持续下降形成了鲜明对比的,是资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点。
 
 
劳动报酬占GDP比例连降 释放危险信号
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  劳动报酬占GDP比例连降,释放危险信号。首先这与体面劳动背道而驰。“五一”国际劳动节前夕,胡锦涛总书记在讲话中指出,要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。体面劳动的一大题中应有之义,即是不断增加劳动者特别是一线劳动者的劳动报酬。
 
 
切实提高劳动报酬已刻不容缓
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  分配制度改革已经刻不容缓,大幅度提高劳动报酬在初次分配中的比重已经刻不容缓。从机制上改变资本在分配中比重过高的现状,坚决遏制管理层在分配中比重畸形攀升的状况,从大幅度提高基层员工、一般员工工资入手,提高劳动报酬在分配中的比重。特别要发挥国家以各种政府组织的职能,维护职工权益,提高职工待遇。中国人口众多,劳动力总体上供大于求,劳动者在劳资关系中话语权很弱,这就需要国家以及各级政府组织给其撑腰。
 
 
如何弥补劳动报酬比重过低的断痕
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  提高普通民众劳动报酬比例,也必然呼吁提高普通民众在收入博弈中的话语权,这其中除了需要企业工会为之助力外,恐怕也只能如陈志武教授所说,让社会经济全面走向市场化,打破垄断制度藩篱,收入分配的公平实现,恐才能在各方话语充分博弈后见真章。
 
 
提高劳动报酬核心在“博弈力”
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  在一个合理有序的社会,这种利益集团是很正常的现象,而且利益集团也并不是什么贬义词,当穷人为自己的利益而走到一起时,也可以称之为利益集团。但是我们需要警惕的是,某些利益集团开始演变成了由权力精英、商业精英和知识精英等各种精英组成的既得利益者集团,因为此时,既得利益者就会开始动用各种资源维持自身的利益,而排斥或挤占其他利益集团的利益诉求。
 
 
提高劳动报酬尤须财政与企业割肉
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  劳动收入上的症结,从来就不在于我们的蛋糕做得太小,而在于就这么一个小蛋糕,分下来还显得饥饱不均。如果财政与企业不能诚心“割肉”,提高劳动收入就终究又要归于空想——当然,我们乐观与否,根本上还取决于政府的决心与能力。
 
 
提高劳动报酬须改革工资协商制度
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  为了让工资集体协商制度真正发挥作用,参与工资协商的人员应该能够代表民意,或者直接通过民选的方式产生,他们必须具备相关法律知识,最好不要受雇于企业,不与企业发生直接利益关系。如果不在工资协商制度设计之前完善这些政策措施,即使工资协商人员由工会组织与职工代表组成,他们仍可能会成为企业而不是职工的代言人。
 
 
提高劳动报酬,让“体面劳动”的春风暖人心
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  提高劳动报酬是看得见的“体面劳动”。我们不能否定“效率优先”,但更不能抛弃“按劳分配”这一社会分配的主体制度。只有切实发展和谐劳动关系,才能让劳动者实现“体面劳动”;只有真正实现了“体面劳动”,才能“让人民群众生活得更幸福、更有尊严”。
 
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