“反对性别歧视 保护妇女劳动权益”研讨座谈会 - 中国人权网
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“反对性别歧视 保护妇女劳动权益”研讨座谈会

2014-08-06 13:45:42   来源:   

  为纪念“三八”国际妇女节,3月8日上午,《人权》杂志社、《中国妇女报》、北京市法学会劳动法学和社会保障法学分会在京联合举行“反对性别歧视、保护妇女劳动权益”专题研讨座谈会。来自《人权》杂志社、《中国妇女报》、《中国妇女》杂志、中国劳动和社会保障部、中华全国妇女联合会、中华全国总工会、北京市法学会及其劳动法学和社会保障法学分会、北京市高级人民法院、北京市总工会、华能集团公司、中建一局集团的20余位劳动法学和社会保障法学以及妇女问题的专家学者,就近年来妇女的就业、工资报酬、晋升、职业培训等权利的保护、存在问题及对策建议进行了研讨。

  与会者认为,实现男女劳动权利平等、对女职工实行特殊劳动保护意义重大。中国人民大学法学院教授、北京市法学会劳动法学和社会保障法学分会会长关怀说,妇女劳动权是一项重要的人权,女职工应享有与男子平等的就业、劳动报酬、晋升、职业培训等劳动权利。男女平等是中国的一项重要宪法原则,劳动权男女平等是宪法原则的具体化,是中国劳动法的一项基本原则。对妇女的劳动权实行特殊保护,是中国劳动法的一项重要制度。妇女是中国重要的劳动力资源,保证女职工享有平等的劳动权利,有利于调动女职工的生产经积极性,促进社会生产力的发展。妇女不仅是国家经济建设的重要力量,而且还肩负着繁衍、哺育后代的重任,对女职工实行特殊劳动保护,不仅关系到女职工本身的安全与健康,还关系到中华民族下一代的健康发展,有利于中华民族的繁荣昌盛和民族优秀体质的延续。

  有的学者认为,男女劳动权利平等在法理上可划分为三个层次:一是基本原则的保证, 即在法律上确立男女劳动权平等的法律原则;二是机会平等的保证;三是结果平等的保证。因此,男女劳动权利平等必须满足三个方面:一是在法律原则上需要对妇女权利作出基本的宣告;二是在具体的权利层面上要作出实质的确认和救济性规定;三是在发生歧视妇女和侵害妇女权益时,具备到位、通畅、有效的补救渠道。

  与会者认为,中国政府在保护妇女平等劳动权利方面作出了很大努力并取得了成效。从立法看,中国妇女平等劳动权利法律保护成绩显著。中国批准了联合国系统通过的《男女工人同工同酬公约》、《消除对妇女一切形式歧视公约》,已形成了以《宪法》为依据,以《劳动法》和《妇女权益保障法》为基石,以国务院行政法规、劳动管理部门规章和最高人民法院司法解释为主干的比较完整的妇女劳动权利保护法律体系。这些法律法规规定了男女就业机会平等、男女同工同酬、男女晋升机会平等、女性禁忌劳动和女职工经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护。从实践看,中国妇女在享有与男子平等的劳动权利方面有了长足的进步。妇女就业人数增加;就业结构趋于合理;就业层次有所提高,特别是女性担任国家领导人、正副部长以及省、自治区和直辖市领导的人数比以前有所增加。

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