2026年10月9日，由中央财经大学法学院、中央财经大学人权与经济研究中心举办的“全球供应链视域下的工商业人权保护与中国回应”研讨会在学院南路校区举行。来自中国社会法学研究会、北京大学、武汉大学以及中央财经大学商学院、法学院等的近20位专家学者参会研讨。

　　会议由中国社会法学研究会秘书长、中央财经大学法学院教授沈建峰主持。

　　中央财经大学法学院院长于文豪教授在致辞中对各位专家学者表示热烈欢迎，介绍了中央财经大学人权与经济研究中心的基本情况和本次会议的选题、成果转化等问题，期待各位专家学者继续支持人权与经济研究中心的建设发展。

　　在研讨环节，中国社会法学研究会副会长、北京普然律师事务所主任姜俊禄结合自己的学术经历和执业经验，就全球供应链中劳工标准与国际贸易相关联的实践发展、国际非政府组织在其中的作用、强迫劳动问题的实务经验等问题发言。

　　武汉大学法学院教授、武汉大学人权研究院副院长班小辉从自由贸易协定中的劳工条款切入，就劳工条款与国际贸易挂钩的历史演变、相关仲裁和执法活动背后的逻辑、具体案件中归责的法理以及供应链利益分配的实际问题发言。

　　北京大学法学院长聘副教授陈一峰介绍了国际劳工组织将要对两项《强迫劳动公约》履约情况进行审查的背景，就企业的尽责管理、国内监管强迫劳动的协同机制以及国际视野下劳工叙事等问题发言。

　　中央财经大学商学院副教授李煜伟从公司管理的视角，就中国企业在国际竞争中竞争力的来源、劳工标准在国际贸易竞争中的作用，以及在国际劳工标准与国际贸易挂钩的大背景之下竞争力保持等问题发言。

　　中央财经大学法学院教授吴晓丹从国际人权法的制度目的切入，介绍了人权保护与国际政治环境相关联的背景，就强迫劳动的认定逻辑以及国际劳工标准与国内劳动权益保障的关系等问题发言。

　　中央财经大学法学院副教授沈健就欧盟劳工标准与国际贸易挂钩的本质、劳工标准的政治化风险、中国在合规和争议解决两方面的应对之道等问题发言。

　　中央财经大学法学院副教授赵真从人权话语的视角入手，探讨了中西方人权观的差异，结合当下全球供应链实践就这一问题的对策发言。

　　中央财经大学法学院副教授李海明就全球供应链中的工商业人权规则对劳动处理的影响作了书面发言。

　　中央财经大学法学院博士研究生孟草心对欧盟《禁止强迫劳动产品条例》和《企业可持续发展尽职调查指令》等现行国际规则作了细致梳理和导引发言。

　　欧盟《禁止强迫劳动产品条例》（Forced Labour Regulation）已于2024年12月13日公布生效，过渡期至2027年12月14日届满后全面适用。FLR以“产品”为规制对象，禁止供应链任一环节含强迫劳动成分的产品进入、流通于或出口自欧盟市场，确立“欧盟委员会统筹—成员国属地执行—海关边境落地”的三级协同监管体系。

　　欧盟《企业可持续发展尽职调查指令》（Corporate Sustainability Due Diligence Directive）已于2024年7月25日起生效。CSDDD的颁布意味着在欧盟运营的欧盟和非欧盟大型企业需要满足强制性的劳工和环境尽职调查要求，并对尽职调查过程的有效性进行持续跟踪和公开披露，遵循欧盟进一步提升的可持续发展管理标准。

　　在闭幕环节，沈建峰教授从制度认识、规则反思、应对思路、制度完善等四个方面作总结。

　　本次会议的主题聚焦，与会专家的深入研讨为更充分理解和应对全球供应链中的工商业人权挑战、完善相关制度建设提供了有益思路与智识支持。

　　未来，中央财经大学法学院、中央财经大学人权与经济研究中心将持续关注全球供应链视域下的工商业人权保护议题，深化相关研究，为构建中国人权自主知识体系和培养涉外法治人才贡献力量。