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  中国三十多年的改革开放政策,吸引了数以十万计的外资企业来投资发展,优惠的政策和廉价的劳动力,让外资企业得到了丰厚的回报,实现了惊人的成长。但这些企业大量的一线工人的收入,与社会平均工资增长水平和物价增长水平相比,增长比较缓慢甚至停滞。

  近日,丰田公司和富士康公司大幅加薪,在牢不可破的工薪界限上打开了缺口。专家预测,其加薪影响,会逐渐波及大型在华外资及其他中小企业。

  媒体称,中国不再是“低薪外企”的天堂。

 
外企在华薪酬游戏:不犯法的“低飞”
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  1994年就在广东打工的湖南永州人张黄勇说,以前很多企业的“犯规”不是欠薪,就是用工环境恶劣,明显违法。工人去劳动部门和工会举报、投诉相对容易。“现在企业都学乖了,基本工资都是压着最低标准给,逼着工人靠大量加班拿‘高薪’。企业看似规范化管理了,但员工的境遇并没改善,很多情况下还投诉无门。”
 
 
本田“罢工门”:全线停产工人誓争加薪
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  据港媒报道,日本本田汽车设在佛山的零件厂工人因不满薪酬待遇而罢工,导致本田在内地的4间整车组装厂全面停产。资方要求工人今日复工,并要工人签署“不再罢工”的承诺书,但工人全部拒绝签署,并表示会继续罢工,直至薪酬达到满意水平。
 
 
富士康本田加薪 外企或现加薪潮
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  据港媒报道,厦门大学中国能源经济研究中心主任林伯强表示,本田和富士康的大幅加薪,在牢不可破的工薪界限上打开了缺口,这必将逐步影响其他企业。这或许是新劳工时代将来临的一种信号。
 
 
加薪潮:廉价劳动力已不可持续
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在今年有望出台的《工资条例》将重点关注“工资集体协商”机制,为企业加薪找到一个科学有效的模式,减少围绕加薪引起的内耗。不过,决定工薪水平的基础还是劳动力市场的供求关系,即使没有最低工资标准和工资协商机制,中国廉价劳动力的时代也已经一去不复返了。
 
 
德国金融时报:中国低薪国地位终结
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  长久以来,中国工人曾被视为机器中可以随意拆卸的小轮子。这样的时代结束了。在广东——中国南方的出口制造业中心,越来越多的企业抱怨再也找不到足够的工人来填补流水线旁和车间里的空位。
 
 
日本经济新闻:工人们腰杆子硬起来了
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  工人们腰杆子硬起来了。3月的全国人大会议提出了要改革收入分配制度。政府此举是为了增加低收入阶层的收入,扩大内需。地方政府纷纷将法定最低工资提高了10%以上。
 
 
路透社:中国工人工资开始更快速地增长
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  近年来,中国工人的工资每年大约增长8%。问题是,这些工资增长并未与广泛意义上的经济增长保持同步,后者以两位数的速度增长。官方统计数字表明: 2007年,劳动者报酬占国民收入的比重已从1996年的53.4%降至39.7%。
 
 
让中国劳动者共享繁荣
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  随着时间的推移,一个更均衡的经济(劳动报酬和生活水平都更高)将会显现。在此过程中,政策制定者不能忘记压倒一切的目标:为全体中国人(而非少数人)创造更多更好的就业机会。
 
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