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  东莞缺工,广州缺工,山东安徽缺工。春节刚过,来自珠三角等多个地区的信息显示:“用工荒”再度袭来。此次“用工荒”波及范围有多广?缘何出现?会否持续?各方做何回应?有何破解之策?从“用工慌”到“用工荒”,一年之内劳动力市场供求发生彻底逆转。与往年不同的是,今年工人吃紧的不仅是珠三角、长三角,像安徽这样的传统劳务输出地区也开始出现工人紧缺现象,“用工荒”似乎正成为全国性的问题。“用工荒”也透视出“廉价劳动力时代”的多重欠债——无论是看得见的薪酬、社保、福利,还是看不见的休息权、话语权,都构成了“廉价劳动力时代”看似消退其实积重难返的负面效应。因此“用工荒”其实更多的反映出农民工群体迫于无奈、在权益停滞不前下的“次优选择”,需要公共决策者以更大决心与魄力对症下药,开出良方……
 
节后各地用工告急 “用工荒”波及全国
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  “世界工厂”东莞缺工过百万,广州节后三大行业缺工15万。节后用工市场风云突变,来自珠三角等多个地区的信息显示,“用工荒”再度袭来。与往年不同的是,此次“用工荒”波及全国,安徽等内地省份亦在其中,围绕返乡农民工,一场劳动力争夺与保卫战已悄然展开……
 
 
三大原因助推“用工荒” 倒逼企业提升薪资福利
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  用工短缺正在倒逼沿海企业提升农民工薪资福利步伐。浙江义乌市就业管理服务局局长黄允龙说:目前义乌农民工工资水平普遍在每个月1200-1600元,远高于政府规定的850元最低工资标准。为了留住想回中西部地区的工人,沿海企业已经大幅追加了农民工的工资水平和各项福利保障。注重新生代农民工求职群体的诉求,原有用工模式亟待创新突破。人力资源和社会保障部有关部门负责人表示,新生代农民工对享受社会保障和城市公共服务的要求比较高,就业机会、工资水平等因素对于农民工的就业选择和流向都会产生直接的影响。要增强对求职者的吸引力,提供好相关的综合服务,保障其合法权益才是长久之计……
 
 
专家:农民工换代导致用工荒
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  “我们相比父辈而言受的文化教育要高,为什么不能选择薪酬高的工作,非要去干体力活?”火车站上,与张铁军这个“80后”抱有一样念头的农民工们不在少数。他们进城打工不再是为养家糊口,找工作开始挑挑拣拣。他们上完学就进城打工,对农业、农村、土地不如他们父辈那么熟悉了,他们渴望融入城市,他们被称为“新生代”农民工,他们生在“80后”、“90后”,在外出的1.5亿农民工中约占60%左右,大约有1亿人……
 
 
正视“用工荒”背后的长期发展问题
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  来自国家统计局的调查数据显示,刚刚过去的2009年,我国农民人均收入5153元,比上一年增加了392元,实际增幅达到了8.5%。而在沿海省份浙江,农民人均收入更达到了10007元。农民人均收入水平的提高固然包括外出务工带来的收益,但务农收入水平的提高,以及不仅仅是沿海区域经济在发展,使作为务工的主力人群的农民有了更多的选择空间,在沿海劳动力价格不能调整到合理水平的情况下,“用工荒”实属必然现象……
 
 
民工荒,究竟荒在何处?
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  “民工荒”不是民工制造出来的,而是制度制造出来的。制度的问题,必须通过制度的改革来解决。就目前而言,最迫切需要解决的问题,就是如何从制度上赋予民工平等的权利、平等的地位、平等的人格尊重,实行同工同酬、同城同位,在此基础上,通过社会保障制度的建立和完善,户籍制度的改革,教育体制的完善,医疗制度的普及等,让民工享受与城市人同样的社会保障、医疗保障、子女入学、就业等,只有这样,民工们才不会心里发慌,企业才不会用人发荒……
 
 
“大规模用工荒”拷问企业工资福利观
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  “低福利时代”、“包身工时代”或许已成为过去,取而代之的将是责任、权利和义务相当的与时俱进的“公平福利时代”。企业主不能继续沉湎在吝啬和保守状态,而应该义无反顾地承担起应有的责任,将企业利润分给员工一部分,以此激发劳动者的劳动积极性,以此落实《劳动法》等法规,特别是要将外来务工人员视为兄弟姐妹——如此,不良“劳动生态”才有望得到彻底扭转。更重要的是,“高工资、公平工资”将会把劳动者从“低收入—低教育投入—低技能—低收入”的恶性循环中解脱出来,进而激活员工的主人翁意识,并对产业结构升级、技术进步以及经济增长产生溢出效应,推动发展方式由粗放型增长向内涵式增长,发展阶段由“生存型阶段”跨入……
 
 
用工荒促使企业完善劳务制度
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  中国农业部农村经济研究中心张照新副研究员认为,上述地区出现“用工荒”是企业加快发展方式转变的良机,也能促进企业和政府进一步完善用工制度、提高劳动者待遇。张照新表示: “最重要的是改变传统的发展模式,通过提高劳动力待遇,加强技术(培训),我觉得这才是解决问题的根本。随着待遇的提高,他们也更需要认同感,需要在城市扎根,成为城市的一部分,享受城市的各种社会保障,这是(吸引)他们长期留在沿海地区的重要因素……”
 
 
创造“归属感”用工才不“荒”
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  在普遍的用工荒面前,许多企业使出了包括提高薪水、降低学历要求等招数留人,但效果不佳。要吸引民工,人性化、人情味的管理是关键,企业不光要用工资,还要用感情和文化来留人,要让员工有归属感……
 
 
“用工荒”背后实际是“民工权利荒”
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  中国拥有世界上最大的劳动就业群体,就业是最大的民生。千万不可将“用工荒”的警号误解为政府可以放弃积极的就业政策,恰恰相反,劳动力的短缺正因存在制度约束,还不能完全自由流动。“民工荒”实际上是“民工权利荒”,民工短缺实际上是权利和制度的短缺。政府应将“用工荒”作为完善劳动力市场的契机和动力,改革税收制度、户籍管理制度和社会保障制度,提供农民工子女就学、职业技能教育等公共产品;而不是通过修改法律等手段将政府责任转嫁给企业……
 
 
破解“用工荒”,政府企业都应有所作为
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  著名经济学家蔡继明先生认为应该让民工在城市定居,成为真正意义上的城市居民。如果说这剂“药方”尚属“超前”的话,那么鉴于上述和就当下而言,无论是民工输入地政府也好,还是当地用工企业也罢,在破解“民工荒”问题上,恐怕当务之急是摈弃对民工“招之即来,挥之即去”的歧视、傲慢态度。在此基础上,尽可能的在整个用工环境上、人文关怀上采取一些具体措施加以改善……
 
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  • 华尔街日报:揭秘中国用工荒
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  • 用工荒表明廉价劳力难以为继
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