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  1月23日凌晨4时左右,在富士康深圳观澜分厂华南培训处(樟坑径村),正在上夜班的河南省年仅19岁的马向前突然死亡。富士康方面随后告诉家属,经过鉴定马向前属于意外猝死,而他的父母及姐姐马慧则怀疑马向前是在工厂上班时被打死。家属称,尸体的额头和前胸有凶器的压痕;富士康称,如能提供非猝死证据,奖50万元;当地警方称,本着人命关天、对死者负责的态度,可以陪家属再去做一次尸检。

  富士康又有员工猝死了,这样的生命悲剧令人揪心。事情已经过去好几天了,19岁员工马向前死因的证据和结论我们不想做过多探求,相信警方最终会查出个真伪,给死者家属一个满意的答复,给所有关注此事的人一个可信的结果。但这些年,员工猝死仿佛已经成为企业绕不过去的一个梦魇,让我们不得不追问:员工”猝死“悲剧何时休?

 
19岁富士康员工“猝死” 死因未明
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  尽管李金明言之凿凿,不过从二次尸检的情况来看,“猝死”一说并没有得到法医的明确肯定。而网上更是有不少帖子称,富士康经常出现中层干部或保安打骂员工的情况。一名叫 “峰峰弟弟”的网友在2009年7月24日发帖详细说明了富士康保安打人的情况。多个视频网站上更有发于2009年8月12日的视频,视频称富士康保安殴打员工。《每日经济新闻》记者注意到,视频中的员工均身着富士康工装,并被多名保安追打。
 
 
“血汗工厂”富士康近年员工非正常死亡一览
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  网帖称,孙丹勇主要负责富士康公司iphone第四代N90的导入,在给寄产品时一共为16部样机,但客户只收到15部,这让怀疑富士康有泄密的可能,给了富士康非常大的压力,这压力就落到孙头上,因孙是负责邮寄的。他摆脱不了嫌疑,所以被环安课的人拉去盘问。“殴打、非法搜查、非法拘禁等等……”这是网帖描述的细节。
 
 
富士康员工猝死 是谁之过?
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  员工非正常死亡,当然有其自身的因素在内,但更多的因素是来自于企业内部。曾几何时,狼性文化在某些企业备受推崇,纷纷把反人性的狼性引入企业管理,将员工当做为企业攫取利润的野兽,最大限度地压榨其经济价值,一旦员工在竞争中落伍,便无情地将其踢出去,使员工承受着巨大的精神压力和肉体摧残。事实上,早在2006年,就有媒体报道,富士康普遍存在员工“超时加班”,女工日工作时间长达15个小时,有时一个月都没有一天休息的问题,富士康由此被视为“血汗工厂”。曾经孙丹勇的纵身一跳,不仅是为了以死证明清白,抗议自己所遭受的不公正对待,更是因无法忍受巨大精神压力而选择的一种逃避行为。
 
 
富士康员工猝死再次敲响劳工权益警钟
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  劳工权益滥用一直是美国和欧洲公司的一个问题,一些公司如今正将生产转移至劳动力成本低廉的发展中国家,特别是像中国、印尼这些劳动力过剩的国家,以降低产品价格。为了保护员工利益,在正确实施劳动合同法的同时,相关政策也必须配套出台,以严查、遏止、消灭这些不仅不尊重员工合法权益,甚至践踏职工人权的行为。
 
 
企业转型过程中员工生存状况谁关注
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  在“孙丹勇事件”发生后,富士康公司出面发表了“道歉声明”,并提出要改善员工生存条件,然而时隔半年,富士康由发生员工离奇死亡的事件,说明这已不是偶然事件。人们习惯把“制造工厂”称之为“血汗工厂”,在广东等制造企业密集的地方,一些“血汗工厂”的行径让人触目惊心---严重超时的工作量、非法雇佣童工、拖欠工资……“富士康”只是冰山的一隅。
 
 
富士康“猝死”悲剧何时休
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  虽然在很多跨国公司的企业管理战略中,宣扬“企业公民”形象是一个主题。像耐克、阿迪达斯这类公司还专门设立有执行社会责任的相关机构或部门。在其本土,由企业主导或者是参与的社会公益项目比比皆是。但这一切,似乎到了中国就开始异化。美国全国劳工委员会年初的一份报告甚至显示,戴尔、惠普、耐克等企业在中国都有“血汗工厂”现象。富士康是否是这样?为什么会这样?正如这世界上没有无缘无故的恨与爱一样,也不会有无缘无故的“猝死”,事到如今,有关部门也该给富士康的猝死“杯具”洗洗白了,该查处的查处,该反思的反思,是什么问题就“解决”什么问题,坚决防止类似悲剧的再次上演。
 
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