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中国反女性就业歧视法律制度研究

2016-11-03 15:55:22   来源:中国人权网   作者:李西霞

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中国社会科学院国际法研究所李西霞(田广山 摄)

中国反女性就业歧视法律制度研究

——基于国际人权法的视角

  长期以来,对女性的就业歧视一直是世界各国面临的一个社会问题。为消除歧视并促进女性平等就业权的实现,联合国通过了一系列国际人权公约,中国作为相关国际人权公约的缔约国,积极履行公约关于反女性就业歧视的国际义务,已建立起反女性就业歧视法律制度并取得了积极的成效,其内容包括两个方面,一是关于反女性就业歧视的一般性法律规定,二是关于女性就业保护的特殊规定。

  当前,中国反女性就业歧视面临的主要挑战包括:女性的经济机会有待进一步提升;女性的就业机会面临风险;新生儿父亲陪护假制度在国家立法层面上缺失。

  针对这些主要挑战,主要有三方面的建议:首先,完善我国反女性就业歧视法律制度,为当事人权利救济明确实体法和程序法上的依据。其次,采取性别就业配额制,有效消除就业与职业晋升机会中的性别歧视。最后,对基于生育原因对女性的就业歧视,在国家层面通过立法确立男性在照顾妻子和抚育婴幼儿的家庭责任,以保障父母育儿假政策中的性别平等并加强非歧视原则,实现男女两性在职场工作中的机会平等和家务劳动中的责任分担。

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