灵活就业人员的劳动权益如何保障？
全国政协委员、民建北京市委主委、北京市科学技术协会常务副主席司马红对中新网记者表示，要解决灵活就业参保难的问题，需要在社保制度上有所创新，让灵活就业群体真正在工作地享受到待遇保障，以及随时随地的长期保障。
随着新技术新业态新模式的迅猛发展，以及疫情形势下灵活就业价值的显现，灵活就业人员数量持续增加，其劳动权益保障尤其是社保问题受到前所未有的关注。根据相关统计，目前我国灵活就业群体的规模已达2亿人。有专家指出，未来15年，灵活就业群体可能会占我国就业群体总数的70%。
司马红认为，灵活就业群体参保难的问题，是农民工历史遗留问题在数字经济时代的延续。
她建议，社保制度要充分立足灵活就业群体的实际需求，依据轻重缓急逐步实现群体的应保尽保。在提案中，她提出三点建议：
一是建议研究率先将工伤保险与劳动关系解绑，让所有灵活就业人员都能在劳动过程中享受到工伤保险或职业伤害保障。
二是建议研究将城乡居民社保与户籍解绑，推行全国待遇均等的城乡居民社保缴费标准，逐步均衡提高城乡居民待遇保障水平，实现灵活就业人员无论在户籍地还是工作地都能便利享受到城乡居民社保待遇，在常住地实现稳定就业后，再自愿加入灵活就业人员社保，进一步提高社保待遇水平。
三是建议研究将社保的社会统筹部分金额与缴纳地解绑，进一步完善社保异地转移接续相关制度规则。无论是企业还是个人缴纳的社保费用，均纳入参保人社保权益转移接续保障范围，遵循“钱随人走”原则，研究按照个人账户金额以及相应推算的社会统筹部分金额转移接续到异地的合理办法。
(来源：中国新闻网) |
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