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中国代表团团长、常驻联合国代表王英凡大使在联合国经社理事会2002年实质性会议高级别部分的发言

2014-07-23 15:49:47   来源:   

中国代表团团长、常驻联合国代表王英凡大使在联合国经社理事会2002年实质性会议高级别部分的发言

(2002年7月2日)

  主席先生:

  请允许我对您及主席团的其他成员的当选表示衷心祝贺。我相信在您和主席团其他成员的指导下,本次会议有关人力资源开发的讨论将取得积极成果。

  安南秘书长提交的有关人力资源开发的报告,提出了许多有见地的建议,对我们的讨论颇有益处。我想谈几点想法:

  一、推进人力资源能力建设,要树立发展新观念。21世纪是一个全球化和信息技术迅速发展的时代。人力资源的开发和建设,从来没有象现在这样重要和紧迫。人力资源的开发,应当奉行以人为本、让人民受益的原则,以全面提高人的素质为目标,以增加在经济全球化和信息化形势下人们的适应能力、创新能力和竞争能力为重点,以能力推动发展。

  二、推进人力资源能力建设,要提高国民健康水平。建设全民医疗卫生保障体制,确保人人享有健康,是打破因贫致病、因病致贫恶性循环的重要环节,是消除贫困必须优先解决的重大问题。

  三、推进人力资源能力建设,要构筑终身教育体系,创建学习型社会。要强化基础教育,大力发展职业教育,建设广覆盖、多层次的教育培训网络。要充分利用现代信息网络技术,普及信息网络,优化学习提高手段。从根本上说,教育是人力资源开发的主要形式或途径,是人力资源能力建设的基础。

  四、推进人力资源能力建设,要开展并加强国际交流合作。加强人力资源能力建设,各国任务繁重。发展中国家由于历史等原因,在人力资源能力建设方面的处境尤为困难。国际社会应该按照“互利互惠、共同发展”的原则,增加人员往来,加强信息交流,形成有利于各方的多层次、多形式的合作机制。发达国家应从财力、物力和技术方面支持发展中国家,加快发展中国家的人力资源能力建设,把人力资源能力建设作为扶助发展中国家经济增长,缩小南北差距,促进协调发展的重要举措。发达国家尤其应当采取行动,帮助发展中国家缩小“数字鸿沟”,为它们加快信息网络设施建设,开展信息网络技术培训,共享知识资源,提高劳动者素质做出努力。

  主席先生,

  中国政府十分重视人才培养,提出并大力实施科教兴国战略,提倡尊重知识、尊重人才,把人力资源开发作为推动经济社会持续发展的重要途径。我们坚持优先发展科学教育事业,推进整体性人才资源开发,改革人事制度和劳动就业制度,努力为各类人才发挥作用创造条件和环境,不断提高全民族的思想道德素质和科学文化素质,提高劳动者的知识和技能水平。我们愿加强同各国的交流合作,相互借鉴、学习,推动人力资源建设的健康发展。

  谢谢主席先生。

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