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  参加公务员考试体检时,一位大四女生遇到了尴尬———她被要求填写自己的月经初潮时间和月经周期。“我觉得没有必要知道一个人的月经周期,这跟工作有什么关系呢?难道1号来月经的人比10号来月经的人更有能力?”她的尴尬是因为《公务员录用体检通用标准(试行)》规定,女性公务员体检须检查淋病、梅毒等性病,并搜集体检者的月经史。女公务员性病检查是否与工作有直接关系?在没有明确答案前,让女性公务员接受这种隐私检查,公益机构北京益仁平中心认为是一种间接歧视。
 
事件:公务员考试体检严查妇科项目引争议
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  今年参加公务员考试体检时,中国青年政治学院的一位大四女生遇到了尴尬——她被要求填写自己的月经初潮时间和月经周期。她表示很难接受这样的询问。
 
 
当事人:“很晕很尴尬,但不好说”
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  小娟是大学的应届毕业生,去年报考了某系统一文职类公务员岗位。她说:“我过关斩将好不容易杀到最后的体检,可医生的问题真的让我很晕很尴尬。”
 
 
医生:“医学上来说没有必要”
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  湖南省中医医院副院长陈其华教授是性病领域的专家。他认为,淋病和梅毒等性病的最主要传播途径是性生活,在日常的生活中,就算是高密度的深度接触,传染的几率也是微乎其微。女性的“月经史”更是一种生理现象,月经“规律”或者“不规律”并不能判断一个人能力的高低,或成为公务员录取与否的理由。陈其华认为此项规定在医学上讲有其“可笑”之处,涉嫌歧视女性。
 
 
律师:可诉讼维权
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  湘潭大学兼职教授、金州律师事务所陈平凡律师认为:“性病”在平常接触中不属于高传播病。首先,根据我国《就业促进法》和《公务员招录办法》每个人都有平等就业的权利,录用单位不得设置与工作性质无关的招录条件。此细节涉嫌行政违法,受检者可依法提起行政诉讼。另外,根据《民法》和《侵权责任法》的相关规定,此病属于个人隐私,如对受检者造成严重后果,可以进行民事索赔。
 
 
质疑:损害就业权隐私权
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  男女应聘者在体检上的待遇不同,显然不是医学筛查性病所能解释的,尽管体检项目会因男女生理上的不同而有所区别,但这种区别不该如此之大。从根本上说,女性求职者所面临的体检尴尬,其实凸显的是隐私权与录取权之争、公平就业权与性别歧视之争。
 
 
追问:公务员录用体检如同婚检?
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  公务员录用体检的歧视层出不穷,从乙肝歧视到残疾歧视到现在的涉嫌性别歧视,记得曾经看过关于女性公务员检查乳房是否对称的报道,当时看了的确感觉荒谬。公务员由于不同岗位和职业需求,体检标准不一,但不能把公务员体检搞成婚检一样对待。
 
 
建议:体检标准应该与时俱进
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  一项政策的出台,当初也许是合理的,但并不表示若干年后仍然合理。国情在变,社情在变,政策也不能一成不变。《宪法》都会修订,何况政策法规呢。政策的合理性在于通过实践不断修订、不断完善,“公务员录用体检通用标准以及操作手册”政策同样要与时俱进,因时制宜。
 
 
媒体评论:公考查性病 别说歧视先谈隐私
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  不仅是检查行为本身可能侵犯隐私,相关信息记录更有很高的泄露风险,而人们对这些信息内容理当享有不为他人知悉的权利。如果不能取消相关检查项目,至少也应该就录用体检信息资料保护做出更加严格的规定。
 
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